Vacature
Manager Forensisch Medisch Team
Wil jij werken op het punt waar gezondheidszorg en justitie samenkomen en vind je het een mooie uitdaging om een gepassioneerd team verder te ontwikkelen? Ben je daarnaast communicatief vaardig en analytisch sterk, dan zou jij ons team zeker kunnen versterken!
24-32 uur (werkdagen en –tijden in overleg)
Waar kom je te werken?
FARR is een specialistische organisatie op het gebied van forensische geneeskunde. Onze (forensisch) artsen voeren de lijkschouw uit, onderzoeken letsels bij slachtoffers, verzamelen sporenmateriaal (bijvoorbeeld DNA) na gewelds- en/of zedenmisdrijven, etc. Daarnaast bieden we medische zorg aan arrestanten op de politiebureaus. Hierdoor begeven wij ons voortdurend op het snijvlak van medische zorg en justitie. Daarnaast is de Forensische Geneeskunde en daarmee de FARR volop in ontwikkeling, zowel regionaal als op landelijk niveau.
Wij zijn momenteel werkzaam in de regionale politie eenheden 7 (Rotterdam) en 6 (Den Haag). Ons kantoor is gevestigd in Rotterdam.
Voor ons team van gepassioneerde (forensisch) medisch professionals, zijn wij (op korte termijn) op zoek naar een teammanager die het medisch team zal sturen en faciliteren zodat het werk optimaal gedaan kan worden.
Wat ga je doen?
In deze rol ben je een faciliterende en sturende kracht achter het team van (forensisch) medisch professionals. Dit team bestaat uit 15-20 artsen. Je bent hierin verantwoordelijk voor de dagelijkse operationele aansturing. Dit wordt vormgegeven door het efficiënt verdelen van taken, een eerste aanspreekpunt te zijn voor de medisch professionals. In deze rol zul je een kwalitatief hoogwaardige en duurzame dienstverlening nastreven. Daarbij zorg je voor en onderhoud je een prettig werkklimaat voor het team binnen de organisatie.
Als Teammanager werk je naast de medisch professionals ook nauw samen met de teammanager van het medisch secretariaat en de directie van FARR. Je fungeert als tussenpersoon tussen artsen en directie. Wanneer nodig zul je de directie adviseren en attenderen op kansen en ook op de valkuilen.
Je draagt bij aan tactische plannen en aan de ontwikkeling, ontwerp, werking en verbetering van de systemen/producten en diensten die het bedrijf levert. Onderdeel hiervan is ook het bij (laten) werken van protocollen en richtlijnen wanneer nodig en het uniformeren van de uitvoering van het werk op kwalitatief hoog niveau. Zeker ook een belangrijk aspect van de functie is het zoeken naar mogelijkheden om ook de individuele teamleden verder te ontwikkelen en te ondersteunen. Zoals door het voeren van functioneringsgesprekken en verzuimbegeleiding maar ook door analyses te doen op de huidige dienstverlening en daarbij mogelijke verbeter punten te signaleren.
Profiel
Bij FARR vinden wij het belangrijk dat je:
- Gedreven bent om de forensische geneeskunde goed uit te voeren
- Integer en betrouwbaar bent vanwege het beheren van middelen en het op de hoogte zijn van vertrouwelijke (strafrechtelijke) informatie.
- Communicatief vaardig, respectvol en vriendelijk kunt omgaan met de verschillende ketenpartners van de organisatie
- De functie vereist een afgeronde opleiding op HBO(+) niveau, met relevante werkervaring (minimaal 2 jaar).
- Ervaring met computerprogramma’s als MS office is vereist.
- Affiniteit met het werkgebied van de politie en justitie.
- Stressbestendig bent en (emotioneel) zeer stevig in je schoenen staat gezien de casuïstiek waar FARR mee te maken heeft.
- Flexibel bent in je bereikbaarheid (FARR levert een 24x7x365 dienstverlening).
- Affiniteit met/kennis van HR gerelateerde vraagstukken.
Wat biedt FARR jou?
Een kleine maar gezellige groep van ongeveer 45 collega’s die jou een warm welkom zullen bieden. Het is een functie die nooit saai is en waarin je de autonomie hebt om je werk in te vullen op een manier die bij jou past. Je kunt rekenen op een marktconform salaris (cao huisartsenzorg schaal 9), gebaseerd op ervaring.
Enthousiast geworden?
Stuur je motivatie en CV naar info@farr.nl. Mocht je meer informatie willen over deze vacature, neem dan contact op met onze manager, G. Zeelenberg (010-2447182).
Voor deze rol is een VOG verplicht en daarnaast zal een referentie-/antecedentenonderzoek worden gedaan en kan een (digitaal) assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.